人事处领导来院指导岗位聘任及职称评定有关工作

2014年4月29日，我院在6号楼541会议室召开首轮岗位聘任评议小组成员会议，共同商讨学院的首轮岗位聘任工作。人事处徐颖云处长、孙芝凤副处长亲自来我院进行调研，指导我院岗位聘任及职称评定等有关工作。学院院长、党总支书记、副院长、院长助理、工会主席，教研部主任，教授委员会主任，教学督导组组长，教学委员会主任，学术委员会主任，研究所所长，办公室主任和青年教师代表等15人参加了会议。

会上，徐处长针对本次学校组织的首轮岗位聘任工作进行了政策性的解读，指出了本次岗位聘任的重要意义和岗位聘任与职称评定之间的关系，详细讲解了岗聘组织实施的工作流程，并对学院的岗位聘任工作提出了富有建设性的指导性意见和建议。主要包括：一是吃透学校精神，结合学院实际，推动岗位聘任工作稳步进行。学院要按照学校浙理工党〔2010〕37号文件《关于印发《浙江理工大学岗位设置与聘用暂行办法》的通知》，结合学院2010年制定的岗位聘任文件，对专业技术五级及以下岗位、管理五级及以下岗位人员等进行考核。二是制定好学院新一轮岗位聘任指导性意见。学院（部)根据学校岗位设置与聘用暂行办法精神，结合学院发展实际，认真制定具体各个岗位的聘任条件。三是立足学院实际，力求本次工作做得扎实、细致、有效。

在座老师就本次岗位聘任、职称评定等方面理解不透彻的地方向两位处长提出了问题，徐处长和孙处长一一作了解释和回答。

人事处领导本次调研为我院下一步的岗位聘任和职称评定工作指明了方向，增强了动力，也使老师们明确了今后努力的方向。