4月22日下午，人事处（人才办）处长杨晓刚、副处长张磊、社会发展服务中心副主任陈艳华等一行到马克思主义学院开展人事人才工作调研，学院党政班子成员及骨干教师代表出席调研座谈会。会议由院长胡天生主持。
会上，与会人员就破解学院人才引育体制机制难题，提出建议意见，相关部门有针对性地做出政策解读和回应。与会代表围绕人才引育、职称评审、团队建设、学科发展等方面开展了深入交流。
胡天生介绍了学院基本情况、人才引育情况等，他指出，学科是龙头，人才是关键，人才队伍的结构与质量关系到学院、学校持续发展的根本。马院的人才队伍建设问题归结于三个问号，即为什么难？难在哪里？怎么破题？他着重强调了破解之道，提出了四点希望，一是通过学院自身的努力打好学科翻身仗；二是希望学校继续加大对马院师资队伍建设的支持力度；三是希望设置特聘研究员岗位；四是进一步明晰高层次人才引进政策。
万政分析了目前我院与其他高校存在差距的现状、引进人才面临的困难，并就如何引进和培育人才提出了几点建议：一是希望变动人才考核方式，将文理考核方式区分，以更好地适应不同学科的人才考核；二是给予教师足够的科研时间和空间；三是做大中部人才，再考虑头部人才；四是引用学术爆发期的相关人才；五是鼓励教师参加各种各样的学术论坛；六是实施一定的激励方式和改进适用的考核机制，以调动教师积极性。
杨晓刚肯定了马院近几年取得的成绩以及在全校思想政治教育工作所做出的贡献。他表示，通过实地调研，对马克思主义学院师资队伍建设、人才引培工作的现状、存在的困难有了更全面了解。希望学院和学校同心同向、齐心协力、多措并举，为马院学科建设、学校高水平大学建设提供强有力的人才保障支撑，助力学科建设、学院发展和学校高质量发展。
通过此次调研，马克思主义学院更加明确了人事人才工作的重点、发展方向和目标，学院将着力解决人事人才工作存在的问题，找出破解之道，努力打造政治坚定、业务精湛、素质过硬、结构合理的高水平思想政治课教师队伍，为学校和学院高质量发展提供有力的人才支撑和坚实保障。
新闻动态