我院开展“云面试”推动人才引进工作

3月30日，为切实加强思政课教师队伍建设，优化队伍结构，马克思主义学院根据疫情防控期间的特殊形势和学校相关工作要求，结合学院实际，创新工作方式，优化工作流程，组织开展了2020年度专任教师招聘“云面试”（第一场）。

本次云面试的共有3位博士生，分别来自中国社会科学院、西南政法大学和江西师范大学，其中副教授1人。面试依托“钉钉在线会议”平台进行，评委由校教学督查组成员、教学副院长、教研部主任、办公室主任、教学秘书等构成。为保证本次视频面试的顺利进行，学院在会前为视频面试做了认真详细的工作预案和大量准备工作，工作人员提前对面试流程进行了梳理，建立了应聘者钉钉群作为通知传达和视频面试的进场等候区，提前组织应聘者进行PPT和设备测试。面试由副院长肖香龙主持。3位应聘者依次进场面试，顺利完成了自我介绍，课程试讲、说课，与面试专家交流、互动等流程，面试效果良好。

我院十分重视师资队伍建设和人才引进工作，疫情防控期间，为保证春季人才招聘工作的顺利开展，领导班子成员多次召开线上研讨会，积极探索新思路、新方法，确保“云面试”有效开展、顺利进行。

2019年3月18日，习近平总书记在学校思政课教师座谈会上重要讲话中指出“办好思政课关键在教师”；8月14日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》，意见中指出：高校要严格按照师生比不低于1:350的比例核定专职思政课教师岗位，在编制内配足，且不得挪作他用，并尽快配备到位。自教育部签署第46号部长令《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》以来，学校、学院认真落实文件精神要求，核定思政课教师岗位编制，并通过引育并举补齐补强思政课教师队伍。